在构建高质量发展和谐劳动关系的时代背景下，广东工匠学院与斗门区人力资源和社会保障局持续深化合作，于近日成功举办“人力资源与劳动关系管理实务进阶提升班”。此次培训是双方年度合作计划的重点项目之一，旨在为企业人力资源管理者系统赋能，筑牢用工合规防线。
为期两天的课程聚焦企业实务中的痛点与难点，围绕员工关系、绩效管理、人力资源合规等核心模块展开。智凤老师以《劳动用工全流程风险防控》启航，细致梳理从在职到离职各环节的潜在风险；范劲鸿老师通过《软实力与硬实力》课程，阐释了在法律与企业文化双轨中如何有效激励团队；梁炜婷老师深入讲解了《企业员工手册及其他规章制度制定的合规操作》，助力企业夯实内部管理的制度基础；罗俊池老师则压轴解析《基于合规要求下的我国劳动标准及其重点》，强化学员对国家强制性规范的理解与应用。
“这次培训解答了我们平时工作中很多模糊地带的问题，比如加班认定与补偿的具体标准，非常实用。”一位参训学员在课后表示。这些来自一线的真实反馈，正是培训成效最直接的体现。课程将宏大的“和谐劳动关系”主题，化解为一个个具体的管理场景与合规动作，让学员在化解日常纠纷、优化管理流程中切实感受到专业提升的价值。
今年以来，广东工匠学院与斗门区人社局已累计合作开展中式菜肴和茶饮茶点制作、新媒体运营、劳动关系协调、农村经营主体培育、猛犸象牙工艺雕刻及无人机操作等7个项目共12期培训，覆盖近千人次，有效夯实了区域技能人才基础，推动了产业工人队伍素质的整体提升。展望未来，双方将继续深化合作，紧跟产业发展与人才需求动向，共同开发更多优质培训项目，为区域经济高质量发展注入更强劲的“工匠”动能。
图文：李维倩、余工琴
初审：吴洁仪
复审：章小剑
终审：凌红
