人力资源管理-数智管理学院

当前位置：网站首页 -> 学院概况 -> 专业介绍 -> 人力资源管理

专业简介

人力资源管理专业立足粤港澳大湾区产业发展和人力资源服务行业需求，面向企事业单位人力资源管理部门、人力资源服务机构及产业园区等就业领域，培养具备人力资源管理、劳动关系处理和数字化应用能力的高素质技术技能人才。

专业学习涵盖招聘、培训、薪酬绩效、员工关系、劳动法、人力资源服务等主要领域，帮助学生掌握企业“选人、育人、用人、留人”的基本方法，并提升数据分析与数字化工具应用能力。

专业特色

突出人力资源服务方向。适应行业专业化、数字化发展趋势，强化招聘服务、人才寻访、新媒体招聘、人事代理和人力资源服务运营等内容，兼顾企业内部人力资源管理与专业人力资源服务岗位需求。

强化劳动关系管理特色。依托学校工会办学特色和专业教师在工会、劳动关系领域的实践积累，重点培养学生在劳动合同、员工沟通、劳动争议处理和用工风险防范等方面的能力。

图1：专业教师获奖证书

注重数智化能力培养。将Excel、Python、数据分析与可视化等工具融入专业教学，提升学生在人力资源数据处理、分析和业务应用方面的能力。

实践育人

专业坚持校企协同、实践导向，积极推进订单班、企业项目和岗位实践，与泰索斯人才集团、广东方胜人力资源服务公司、珠海兴中人力资源服务公司、清远市人力资源产业园等单位开展合作，为学生提供贴近实际工作场景的实践学习机会。

图2：订单班宣讲

人才培养采用“2+0.5+0.5”分段式培养模式，通过校内学习、专业实训与企业实践相结合，增强学生对真实工作流程和岗位要求的理解，提高专业技能和岗位适应能力。

图3：订单班学习情况

育人成效

专业现有教师11人，其中“双师型”教师比例80%以上，注重将行业实践经验融入专业教学。学生专业技能培养成效良好，2024年、2025年连续两届在广东省职业院校学生专业技能大赛人力资源管理赛道获奖，最高获得二等奖。

图4：广东省职业院校学生专业技能大赛人力资源管理赛项获奖师生合影

专业同时组织学生参加企业人力资源管理师（三级）职业技能考证，每届通过率保持在80%以上，通过专业学习、技能竞赛、职业技能考证和企业实践等多种途径，持续提升学生专业能力和就业竞争力。