9月12日-13日，广东工匠学院携手斗门区人力资源和社会保障局共同举办“2025年产业工人劳动关系协调员高级班”。本次培训面向企事业单位人力资源管理、员工关系及劳动关系协调领域的120余名在职人员，通过系统化、专业化的培训课，助力从业人员提升实务操作与合规管理能力、推动企业构建和谐稳定的劳动用工环境。
学员合影
本次培训紧扣政策前沿、注重实操应用与多维能力融合、直面企业用工管理中的痛点、难点问题。“员工关系管理”、“人力资源合规”、“绩效管理”，教师团队精心筹划，设计了兼具理论深度与实践指导性的课程内容。既有对于我国劳动标准的核心内容与最新政策导向的深度解读，帮助学员准确把握政策红线和合规管理的关键要点；又有注重实操的“用工全过程劳动风险防控实务”、员工手册的设计原则、规章制度制定的流程规范等课程内容，指导人力资源管理者学会构建“入职-在职-离职”全链条风险防控体系，建立规范、高效、低风险的人事操作流程。此外，在绩效考核方面，范劲鸿老师创新性地将法律合规的“硬实力”要求与企业文化建设的“软实力”融入绩效考核体系设计，实现“法律合规”与“企业发展”的双向赋能。
学员认真听课
培训过程中，授课教师还结合了大量真实案例，以理论讲解、典型案例分析、翻转课堂等多样化的教学方式，引导学员深入思考、积极互动。“这次培训既拓宽了我们在劳动关系管理领域的知识储备，又提升了应对实际问题的能力，尤其是对企业中常见的劳动关系风险点提供了清晰可行的解决方案，非常感谢老师们的精彩分享，深受启发。”一位从事人力资源专员工作的学员与老师如是交流。课程结束后，参训学员纷纷表示，两天的学习时间虽短，但却收获满满。希望之后可以多多举办这样内容扎实、兼具针对性和实操性的培训课程。
学员探讨典型案例
广东工匠学院与斗门区人社局的合作，是推动职业技能培训与区域产业发展需求深度对接的重要举措。后续，广东工匠学院将以此次合作为契机，陆续推出更多面向一线、服务区域经济发展的人力资源能力提升项目，为培养高素质劳动关系协调人才、实现劳动关系治理现代化贡献力量。
图文：余工琴
初审：吴洁仪
复审：章小剑
终审：凌红
