近日，我校数智管理学院人力资源管理专业罗俊池老师参与完成的研究报告《建立新就业形态劳动基准统筹新业态高质量发展的建议》成功入选广东省社科联《南方智库专报》，并报送省委、省政府、省人大、省政协四套班子领导，抄送各地级以上市委、市政府主要负责同志。该成果的入选，标志着我校在资政建言领域、尤其是在新就业形态劳动关系治理研究方面取得了新的进展，也是数智管理学院持续推动专业建设与社会服务深度融合的重要体现。

该研究报告由罗俊池老师所在课题组完成，其深度参与了相关研究工作。报告聚焦数字经济背景下新就业形态劳动关系治理中的突出问题，围绕新业态劳动者权益保障与平台经济高质量发展之间的平衡路径，提出了具有现实针对性和可操作性的政策建议，得到了省级决策咨询平台的认可。

随着数字经济快速发展，新就业形态在稳就业、促就业中的作用日益凸显，但与此同时，劳动合同缺位、工时失序、收入波动、算法管理不透明等问题也逐渐显现，成为各级政府和工会在劳动关系治理中面临的现实难题。围绕上述问题，课题组对网约客运、网约货运、网约配送、快递物流、网约家政以及新兴的网络直播等典型行业开展系统调研，重点关注平台用工安排、算法规则、收入结构、保险机制和派单逻辑等关键环节。研究报告提出在不改变现有法律身份认定前提下，探索建立“新就业形态劳动基准”的政策路径，以最低条件和程序性保障为核心，将基本劳动条件嵌入平台协议、运行规则和算法机制之中，通过制度设计为新业态劳动关系治理提供托底性安排。相关建议兼顾发展需求与权益保障，具有较强的现实针对性和政策参考价值。

此次成果的形成，体现了数智管理学院人力资源管理专业在劳动关系治理、用工制度设计和政策研究方面的专业优势。近年来，人力资源管理专业紧密结合新就业形态发展趋势，将专业研究与政府决策需求、工会实际工作相结合，围绕劳动用工规范、劳动者权益保障、平台治理机制等议题，持续开展调研与政策分析，积极参与各级决策咨询与社会服务实践。

下一步，数智管理学院人力资源管理专业将以此次成果为契机，进一步发挥专业力量，持续聚焦新就业形态、产业转型背景下的人力资源管理与劳动关系治理问题，围绕工会主责主业和政府治理需求，深化政策研究与实践探索，推动更多研究成果转化为可应用、可推广的制度建议和治理方案，为服务地方经济社会发展、完善劳动关系治理体系贡献专业力量。

图、文：罗俊池

初审：刘晓欢

复审：刘丽

终审：胡娟